最近做了一些招聘的工作，由于我们是技术型的招聘，因此更偏重于技术的问题和探讨。
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说说自己在招聘时的一些体会。
1、先说简历。简历一般都是一页纸，但是要想在一页纸上把自己所掌握的表达清晰也不是一
件容易的事情。
首先，毕业时间和毕业的学校要写清楚，这样可以大概判断你的工作年限。
其次，工作经历要写清楚，尤其是跟你要找的工作相关的工作经历，丰富的工作经历，尤其是
与招聘的职位相关的工作经历，会给人留下很好的第一印象。跟招聘职位无关的工作经历尽量
不写或者少写，对你的面试意义不大，到会给人留下干的很杂，但是不精的印象。
再次，自己掌握的技术一定要写清楚，比如说掌握了哪些技术，掌握到什么程度。跟应聘职位
相关的技术一定要写的清楚、明白。
最后，如果可能的话，尽量写上自己的薪金要求。
2、面试的方法。
如果有笔试题，答题的时候，要字迹清晰，给人一种非常认真的感觉。即使很多题不会，也要
把会的题写的清晰明白。其实有时候给你的题不见得你都能做出来就要你了，关键是看你的态
度，已经你在简历里描述的经验是否符合公司要求，做题只是一种辅助的方式。
面试过程中，不要看做很随意。比如，有个面试的人，曾经在我们这边等待面试的时候，趴在
桌子上睡了会，这样给面试官的印象非常不好。
再有，面试的时候不要夸夸其谈。知道就是知道，不知道就是不知道，你要明白，面试你的人
肯定比你懂得要多些，或者说，面试的人更知道自己想要的人是什么样的，你如果夸夸其谈，
但是深问你的时候，你又回答不上来，给人一种非常肤浅，技术不扎实的印象。还不如，就自
己实际做过的项目，谈谈自己的体会更好些。
3、怎么样的情况说明你可能被录取了。面试的人员跟你谈得很多，你回答的问题，自己心里
有底。还有就是面试的人员已经约见你跟人事谈了。基本已经被录取了。